12月1日，家聯科技第一期儲備干部內部競聘會在南洪工廠多媒體大廳舉行。董事長王熊、常務副總經理孫超、副總經理陳林、南洪工廠廠長王標、澥浦工廠廠長李想、質量部總監周義剛、人資行政部總監阮麗彬作為評委到場，對競聘人員進行答辯考量。

      本次競聘的崗位為班長及車間主任助理，參與內部競聘的共有18位，其中6位為見習期述職人員，分別來自不同部門及車間。雖然他們年齡各異、崗位不同，但是都有一個共同的目標，那就是挑戰自我，創造新的輝煌！無論入司時間長短，大家都信心滿滿，邁著堅定的步伐走上競聘演講臺。從過往工作經歷、個人優勢、未來職業生涯規劃、競聘承諾等多方面出發，大家依次闡述；面對評委提出的各種問題，大家逐個對答。

      不難看出，他們每個人都對自己競聘的崗位志在必得。那一張張樸實而又堅定的面孔上映射出的分明是家聯未來的希望，那一句句真摯而又熱烈的話語中更是飽含著對自己崗位的熱愛以及與家聯共成長的信念與決心！

      以內部競聘會形式進行儲備干部選拔在家聯尚屬首次。本次競聘會意義重大，它不僅在于為公司選拔人才，更在于“向內挖掘”。相較于引進“外援”的方式，人才的內部選拔、競聘更加有利于調動員工積極性。這既是一種激勵措施，更是公司對員工職業生涯的一種規劃。自公司上市以來，發展形勢一片大好，而在此基礎上，除了要繼續深化拓展，加強外圍攻勢之外，更要向內維穩，增強人才梯隊建設，持續、穩定挖掘、培養、輸送人才！唯有“內外兼修”，才能攻堅克難，打出勝仗！

      最后，王總在總結時說道：“非常感謝大家能夠參與本次競聘會，聽到大家的演講，我感到很滿意也很欣慰。未來的5年，將是家聯高速發展的5年，而且我們的發展將會面向全世界！在這個過程中，需要大量德才兼備的管理人員，在座的各位就是這股后備力量。因此，我們一定要有干勁、闖勁，不斷學習，充實自我，取長補短，人品、技能都要過硬！需牢記，機會永遠是留給有準備的人的！”

撰稿人：周圣華